augustus 4, 2022Published by at augustus 4, 2022Categories ArbeidsrechtTransparante en voorspelbare arbeidsvoorwaardenOp 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
augustus 4, 2022Published by at augustus 4, 2022Categories ArbeidsrechtOntbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsartsDe kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek
juni 23, 2022Published by at juni 23, 2022Categories ArbeidsrechtInvoering uniform wettelijk minimumuurloonDe Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
juni 23, 2022Published by at juni 23, 2022Categories ArbeidsrechtExtra verhoging minimumloon per 2023In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal 7,5% stijgt, los
juni 9, 2022Published by at juni 9, 2022Categories ArbeidsrechtRe-integratie tweede spoor en einde dienstverbandOp een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de
juni 2, 2022Published by at juni 2, 2022Categories ArbeidsrechtTerugbetaling teveel opgenomen verlofNa de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening.
mei 25, 2022Published by at mei 25, 2022Categories ArbeidsrechtOnterechte loonsanctieDe werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen
mei 19, 2022Published by at mei 19, 2022Categories ArbeidsrechtVerbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloerDe minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons
mei 19, 2022Published by at mei 19, 2022Categories ArbeidsrechtStage- of arbeidsovereenkomst?Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk