april 3, 2025Published by at april 3, 2025Categories ArbeidsrechtVoortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel VbarDe minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd
maart 6, 2025Published by at maart 6, 2025Categories ArbeidsrechtHoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijnDe Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV.
oktober 3, 2024Published by at oktober 3, 2024Categories ArbeidsrechtOntslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratieEen werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke
september 26, 2024Published by at september 26, 2024Categories ArbeidsrechtVerplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijdDe Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder
augustus 29, 2024Published by at augustus 29, 2024Categories ArbeidsrechtLoonstop ten onrechte opgelegdEen werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts
augustus 22, 2024Published by at augustus 22, 2024Categories ArbeidsrechtWerkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbedingWanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen
juni 13, 2024Published by at juni 13, 2024Categories ArbeidsrechtConcurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomstEen concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
mei 8, 2024Published by at mei 8, 2024Categories ArbeidsrechtOnbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voetOntslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
maart 21, 2024Published by at maart 21, 2024Categories ArbeidsrechtWetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgeversBij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.